5 raisons de nous rejoindre

1/ Participez à des projets d’exception partout dans le monde

En rejoignant VINCI Construction Grands Projets, vous prenez part à des projets diversifiés, offrant des défis techniques, une envergure et une localisation géographique variés.
Nos équipes s’investissent au quotidien dans la conception et la réalisation de projets remarquables, pour l’essentiel à l’international, principalement en Europe, en Amérique, au Moyen-Orient et en Asie du Sud Est.

Découvrez nos projets d’exception dans le monde (en cours ou achevés).

2/ Rejoignez des équipes passionnées, guidées par l’excellence et des valeurs fortes

Exigeantes, passionnées, fières et engagées : nous équipes mettent leur culture de l’excellence opérationnelle et de la performance globale au service de nos clients et des communautés pour concevoir et construire, dans le respect des territoires et des communautés, les infrastructures durables de demain.

Nous nous voulons les promoteurs de l’excellence dans la conception, la construction et le financement de grands projets et avons à cœur de préserver l’environnement au travers de toutes nos activités. Cette excellence se traduit par des exigences fortes en matière de santé et sécurité.

Nous bâtissons des ouvrages d’envergure, partout dans le monde, et cultivons la diversité et la mixité de nos équipes..

Dans la phase de recrutement, une attention particulière est portée à la transparence et à l’égalité de traitement des candidatures. Par la suite, nous veillons à ce que vos évolutions de carrière soient cohérentes avec vos compétences et performances.

3/ Bénéficiez des opportunités de carrières internes offertes par un grand groupe

La mobilité de nos personnels constitue l’essence même de nos grands projets. Ils ne sauraient exister sans elle. Aussi bien au sein de VINCI Construction Grands Projets que des autres entités du groupe VINCI, quel que soit votre métier et vos responsabilités, nous favorisons votre mobilité, en prenant en considération vos choix d’affectation et d’évolution. Les parcours professionnels de progression sont individualisés. Ils sont souvent organisés alternativement entre le chantier et le siège pour accélérer votre développement professionnel.
Le système de gestion des carrières repose sur le management opérationnel, en concertation avec la direction des ressources humaines.
Nous misons sur la transmission des savoir-faire, le développement des compétences et la formation pour vous valoriser nos et accompagner les évolutions de nos marchés.
Des outils de gestion de carrière ont été mis en place par la direction des ressources humaines, afin de répondre au mieux aux affectations et souhaits d’évolution de chacun :

• l’ensemble des opportunités de postes au sein du groupe VINCI est accessible à tous depuis un portail de mobilité interne,
• l’entretien annuel permet de faire un état des lieux des objectifs annuels, des souhaits d’évolution professionnelle et de formation pour l’accompagnement de chacun dans sa carrière
• des revues du personnel permettent d’évaluer collégialement compétences et performance, et de valider des plans individuels de développement.

4/ Profitez d’une politique de formation professionnelle dynamique

Nous avons mis en place une politique volontariste de formation et dépassons systématiquement nos obligations légales (1 % de la masse salariale), en y consacranten moyenne plus de 4 % ces trois dernières années.
Vous avez accès à un large portefeuille de formations dans différents domaines :

• « cœur de métier et technique »,
• management (entretiens individuels, management d’équipe, prise de parole en public…),
• qualité, sécurité et environnement, développement durable,
• langues.

Au siège ou sur projet, nous mobilisons de plus en plus les expertises internes pour vous dispenser des formations adaptées à nos grands projets et aux spécificités de tous nos métiers. Ces modules internes sont déclinés en français, anglais et espagnol selon les demandes de nos projets.
Alliée à notre réseau d’organismes extérieurs, cette aptitude à offrir une large gamme de modules internes nous permet de vous proposer un parcours de formations complet, qui fait de vous un acteur de votre parcours professionnel au sein du Groupe.

5) Bénéficiez d’une rémunération globale attractive

Notre politique salariale de VINCI Construction Grands Projets comprend :

• un système de rémunération individuelle :
  • le salaire, qui rémunère une fonction ou une compétence,
  • la prime variable, et qui rémunère un niveau de performance
• un système de rémunération collective :
  • l’intéressement, qui constitue une rémunération variable aléatoire calculée sur le résultat de l’entreprise,
  • le plan d’épargne du groupe VINCI (Castor) qui offre à chaque membre de notre personnel ayant un contrat de droit français et ayant trois mois d’ancienneté, la possibilité de se constituer une épargne, investie en actions VINCI