1. Dépôt de votre candidature
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement : Espace Candidats.
Toutes les candidatures reçues par le biais du site en réponse à une offre d’emploi sont traitées dans les plus brefs délais.
2. Présélection
Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines.
En cas de présélection, nous vous inviterons à un premier entretien téléphonique. Il s’agit d’une première évaluation de vos compétences par rapport au besoin exprimé, vos aptitudes relationnelles et votre connaissance sur l’entreprise.
3. Entretien RH
Si le premier entretien téléphonique est positif, nous allons poursuivre le processus avec vous. Nous vous inviterons à passer un entretien RH, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité.
Dans le cadre de cet entretien, nous vous présenterons l’entreprise, notre organisation et évaluerons votre capacité à intégrer l’entreprise et à y évoluer à long terme.
Découvrez nos conseils en vidéo pour préparer au mieux votre entretien
4. Entretien opérationnel/manager
Si l’entretien RH est concluant ou en parallèle de celui-ci, nous vous convierons à un entretien avec le manager qui recrute et éventuellement avec sa ligne hiérarchique et/ou d’autres personnes de la filière métier dans laquelle vous postulez. Mises à part vos compétences techniques, le manager va évaluer votre intégration dans son équipe et votre motivation au poste.
5. Candidature retenue
Si votre candidature est retenue, les ressources humaines vous contacteront pour vous faire une offre verbale avec toutes les conditions détaillées. Si vous acceptez, une proposition écrite vous sera envoyée, suivie de l’élaboration d’un contrat de travail.
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