5 raisons de nous rejoindre

L’attachement à la sécurité de nos collaborateurs, les opportunités de carrière, la diversité, la politique de rémunération, l’intégration des jeunes… Découvrez tout ce qui fait de VINCI Construction Grands Projets un employeur de référence.

1/ Participez à des projets d’exception partout dans le monde

Rejoindre VINCI Construction Grands Projets, c’est intégrer des projets diversifiés, de par leurs spécificités techniques, leur taille et leur localisation géographique.
Nos collaborateurs s’investissent au quotidien dans la conception et réalisation de projets remarquables.
Notre activité est concentrée pour l’essentiel à l’international, principalement en Europe, en Amérique du Sud, au Moyen-Orient et en Asie du Sud Est.

Découvrez nos projets d’exception dans le monde (en cours ou achevés).

Tchernobyl_1140_480

2/ Rejoignez des équipes passionnées, guidées par l’excellence et des valeurs fortes

Dans les actes les plus simples comme les plus techniques, et dans le respect de l’environnement, notre entreprise se veut le promoteur de l’excellence dans la conception, la construction et le financement de grands projets.
Cette excellence se traduit par des exigences fortes en matière de santé et sécurité.
VINCI Construction Grands Projets travaille dans le monde entier et cultive la mixité des équipes dans toutes ses dimensions.
Dans la phase du recrutement, une attention particulière est portée à la transparence et à l’égalité de traitement des candidatures. Par la suite, nous veillons à ce que les évolutions de carrière soient cohérentes avec les compétences et les performances du collaborateur.

3/ Bénéficiez des opportunités de carrières internes offertes par un grand groupe

D02_8761

Notre métier des grands projets ne peut exister que par la mobilité de son personnel, aussi bien au sein de VINCI Construction Grands Projets que des autres entités du groupe VINCI, prenant en compte vos souhaits d’affectation et d’évolution.
Les parcours professionnels de progression sont individualisés. Ils sont souvent organisés alternativement entre le chantier et le siège pour accélérer le développement professionnel.
Le système de gestion des carrières repose sur le management en concertation avec la direction des ressources humaines.

VINCI Construction Grands Projets mise sur la transmission des savoir-faire, le développement des compétences et la formation pour valoriser ses collaborateurs et accompagner les évolutions de ses marchés.

Des outils de gestion de carrière ont été mis en place par la direction des ressources humaines, afin de répondre au mieux aux affectations et souhaits d’évolution de chacun :

  • l’ensemble des opportunités de postes au sein du groupe VINCI est accessible à tous nos collaborateurs depuis un portail de mobilité interne,
  • l’entretien annuel permet de faire un état des lieux entre les objectifs fixés par le manager et les objectifs réalisés par le collaborateur dans le but de répondre à ses souhaits d’évolution. En concertation avec la direction des ressources humaines, le manager propose des formations au collaborateur pour l’accompagner dans sa carrière professionnelle,
  • des revues du personnel permettent d’évaluer collégialement les compétences et la performance, et de valider des plans individuels de développement pour chaque collaborateur.

4/ Profitez d’une politique de formation professionnelle dynamique

VINCI Construction Grands Projets a une politique volontariste de formation et dépasse systématiquement ses obligations légales (1 % de la masse salariale) avec en moyenne un effort de formation de plus de 4 % consacré à la formation sur ces trois dernières années.
Tous nos collaborateurs ont accès à un large portefeuille de formations dans différents domaines :

  • formations « cœur de métier et technique »,
  • formations sur le management (entretiens individuels, management d’équipe, prise de parole en public…),
  • formation sur la qualité, la sécurité et l’environnement, mais aussi développement durable,
  • formation en langues.

Les formations sont de plus en plus dispensées via des modules internes par nos experts, que ce soit au siège, ou bien sur projet, avec des formations adaptées aux grands projets et aux spécificités de nos métiers. Tous nos modules internes sont déclinés en français, anglais et espagnol selon la demande du projet.
Si nous avons des demandes spécifiques nous travaillons aussi avec des organismes extérieurs. Une proposition de parcours de formations possibles avec différents outils pour rendre le collaborateur « acteur » de son parcours professionnel.

5) Bénéficiez d’une rémunération globale attractive

La politique salariale de VINCI Construction Grands Projets comprend :

  • un système de rémunération individuelle :
    • le salaire qui rémunère une fonction ou une compétence,
    • la prime qui est variable et rémunère un niveau de performance
  • un système de rémunération collective :
    • l’intéressement qui constitue une rémunération variable collective aléatoire calculée sur le résultat de l’entreprise,
    • le plan d’épargne du groupe VINCI (Castor) qui offre à tout collaborateur ayant un contrat de droit français et ayant trois mois d’ancienneté, la possibilité de se constituer une épargne, investie en actions VINCI

Nos métiers

Découvrez nos métiers et les témoignages de nos collaborateurs.

Rejoignez-nous

Retrouvez toutes nos offres d'emplois, de stages et de contrats en alternance, en France et à l'étranger.

Vous souhaitez postuler ?

Découvrez les étapes à suivre pour répondre à nos offres.