Cómo presentar su candidatura

1. Presentación de su candidatura

Presente su expediente de candidatura en el espacio de empleo de nuestra página web: Espacio Candidatos.
Todas las candidaturas recibidas a través de la página web en respuesta a una oferta de empleo serán tramitadas a la mayor brevedad.

2. Preselección

Su candidatura será estudiada por los recursos humanos.
En caso de ser preseleccionado(a), se le invitará a mantener una primera entrevista telefónica. Se trata de una evaluación inicial de sus competencias en relación con la necesidad expresada, sus habilidades sociales y su conocimiento de la empresa.

3. Entrevista con recursos humanos

Si la primera conversación telefónica fuera positiva, daremos continuidad al proceso iniciado. Se le solicitará entonces que pase una entrevista con RH, completada eventualmente con un cuestionario de personalidad.
En el transcurso de dicha entrevista, realizaremos una presentación de la empresa y de nuestra organización y evaluaremos su capacidad para integrarse en la empresa y para mantener con ésta una relación laboral duradera.

4. Entrevista operativa/mánager

Si la entrevista con RRHH fuera concluyente, o de forma paralela a la misma, deberá pasar una entrevista con el mánager responsable de la contratación y, eventualmente, con sus superiores jerárquicos y/o personas del ámbito de actividad al que presenta su candidatura. A parte de sus conocimientos técnicos, el mánager evaluará su incorporación al equipo que dirige, así como su motivación para el puesto.

5. Candidatura aceptada

Si su candidatura resultara seleccionada, el departamento de recursos humanos se pondrá en contacto con usted para hacerle una oferta verbal con todas las condiciones detalladas. Si acepta dicha oferta, le será enviada una propuesta por escrito, seguida de la formalización de un contrato de trabajo.