Comment postuler

Vous souhaitez postuler à l'une de nos offres d'emploi, de VIE, de stage ou d'alternance ?
Voici les principales étapes du processus de recrutement.

LRT1. Dépôt de votre candidature

Déposez votre dossier de candidature sur notre site de recrutement : Espace Candidats.
Toutes les candidatures reçues par le biais du site en réponse à une offre d’emploi sont traitées dans les plus brefs délais.

2. Présélection

Votre candidature sera étudiée par les ressources humaines.
Si vous êtes présélectionné(e), vous serez invité(e) à un premier entretien téléphonique. Il s’agit d’une première évaluation de vos compétences par rapport au besoin exprimé, vos aptitudes relationnelles et votre connaissance sur l’entreprise.

3. Entretien RH

Si le premier entretien téléphonique est positif, nous allons poursuivre le processus avec vous. Vous serez alors invité(e) à passer un entretien RH, éventuellement complété par un questionnaire de personnalité.
Dans le cadre de cet entretien, nous vous présenterons l’entreprise, notre organisation et évaluerons votre capacité à intégrer l’entreprise et à y évoluer à long terme.

4. Entretien opérationnel/manager

Si l’entretien RH est concluant ou en parallèle de celui-ci, vous serez invité(e) à un entretien avec le manager qui recrute et éventuellement avec sa ligne hiérarchique et/ou d’autres personnes de la filière métier dans laquelle vous postulez. Mises à part vos compétences techniques, le manager va évaluer votre intégration dans son équipe et votre motivation au poste.

5. Candidature retenue

Si votre candidature est retenue, les ressources humaines vous contacteront pour vous faire une offre verbale avec toutes les conditions détaillées. Si vous acceptez, une proposition écrite vous sera envoyée, suivie de l’élaboration d’un contrat de travail.

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