Ejercemos nuestras actividades escuchando, respetando y buscando la satisfacción de todas las partes interesadas.
Somos conscientes de las responsabilidades sociales y medioambientales que tenemos en los territorios donde intervenimos. Respetando estrictamente la ética y los derechos humanos y pensando siempre en el bien común, estamos decididamente comprometidos a trabajar por el desarrollo ecorresponsable de esos territorios.
Apostamos por fomentar la diversidad y multiculturalidad de nuestros equipos en un entorno inclusivo de grandes proyectos internacionales y estamos comprometidos con el crecimiento y el desarrollo de las competencias de todo nuestro personal, ya sea local, expatriado o metropolitano.
DIVERSIDAD PROFESIONAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Creemos en las virtudes de la igualdad de oportunidades y pensamos que la diversidad es enriquecedora. Nuestra ambición es ofrecer unas trayectorias profesionales duraderas y variadas a nuestros 6300 empleados con un espíritu de confianza mutua, equilibrio e igualdad entre mujeres y hombres de los orígenes más diversos.
Como empresa responsable, estamos comprometidos con la inclusión de las personas discapacitadas, promoviendo su empleo e integración en la empresa: teniendo en cuenta la discapacidad para mejorar la calidad de vida laboral (ergonomía, salud laboral), con ayudas para la reconversión de los empleados que lo necesiten a través de Trajeo’h, la asociación del Grupo VINCI dedicada a la discapacidad, mediante bonos CESU y el uso de empresas subcontratadas adaptadas para realizar tareas de archivo, clasificación y administración, etc.
Ofrecemos perspectivas profesionales independientemente de la edad, entre otras cosas, con entrevistas sobre la segunda parte de la carrera para los empleados mayores de 50 años, la posibilidad de optar por el tiempo parcial para los empleados mayores de 60 años que trabajen en Francia, un billete de ida y vuelta adicional al año para permitir más rotaciones para los empleados mayores de 60 años que trabajen en el extranjero, la transmisión de conocimientos y el intercambio de experiencias de los empleados más veteranos o la posibilidad de convertirse en formador o mentor ocasional de empleados jóvenes.
VINCI Construction Grands Projets contrata, integra, forma, informa, valora y reconoce a sus empleados. La empresa considera que es su responsabilidad y la de su dirección establecer, de forma exigente y bienintencionada, las condiciones en las que cada uno de ellos debe poder expresar su talento y prosperar en sus actividades. En este contexto, VINCI Construction Grands Projets aplica desde hace años un ambicioso programa de formación sobre las distintas actividades de la empresa y sobre la gestión en todos sus aspectos.
Entre estas iniciativas, la formación Gestionar en un contexto multicultural disponible desde 2014, conciencia a nuestros directivos con respecto a las características específicas y retos de la gestión intercultural e intergeneracional.
VINCI Mobility, filial de VINCI Construction, permite la integración a largo plazo de empleados de diferentes orígenes y nacionalidades en nuestra plantilla. Esa estructura fundada en 2013 y dedicada a la selección de personal, gestión y movilidad de nuestros directivos internacionales ofrece un estatus equilibrado en términos de protección social y política salarial, conforme al compromiso del Grupo con la diversidad y la igualdad de oportunidades.
En materia de diversidad profesional, VINCI Construction Grands Projets ha optado por un enfoque original: el de encomendar a un grupo de empleadas y empleados de la empresa, el Comité Directivo de Grandes Proyectos en Femenino, la tarea de plantear propuestas de iniciativas y luego ponerlas en práctica en el marco del plan de acción que se les encargó. El objetivo es aumentar el número de mujeres de nuestra plantilla, impulsar la diversidad de género en el empleo, en particular en nuestros proyectos y en las funciones operativas, y fomentar la promoción de las mujeres dentro de nuestra empresa.
EL MECENAZGO Y LA FUNDACIÓN VINCI:
Apoyamos el compromiso de nuestros empleados y de las empresas del Grupo con acciones filantrópicas a favor de las comunidades locales y los territorios en los que trabajamos:
El fondo Chantiers et Territoires Solidaires de VINCI respalda iniciativas comunitarias en torno a los proyectos del Grand Paris Express en los que participa el Grupo y en particular VINCI Construction Grands Projets.
En 2021, colaboramos así con 23 proyectos de interés general.
Conozca mejor las iniciativas del fondo: Chantiers & Territoires Solidaires (chantiers-et-territoires-solidaires.fr)
La Fundación VINCI nació en mayo de 2002 de la voluntad del Grupo VINCI de convertirse en un aliado sostenible de la vida de las ciudades y comunidades humanas para las que construye y gestiona numerosas estructuras e instalaciones.
Apoya a asociaciones que innovan en los ámbitos de la orientación laboral, la movilidad solidaria, la integración a través de la vivienda y los vínculos sociales en zonas vulnerables, tanto en Francia como en los países donde está presente el Grupo. La Fundación también actúa como enlace entre las competencias de los empleados de VINCI y las necesidades de los agentes sociales.
En 2021, la Fundación VINCI apoyó 334 proyectos con una ayuda de 4 millones de euros y 1166 empleados implicados.
Conozca mejor las acciones de la Fundación: www.fondation-vinci.com
"La seguridad ante todo"
La cultura de "cero accidentes" en el día a día y en todas nuestras actividades
La calidad en el centro de nuestros proyectos
La búsqueda de la excelencia para satisfacción de nuestros clientes
Proteger el medio ambiente
Detectar y reducir el impacto de nuestras obras, en colaboración con las partes implicadas