Notre engagement s’inscrit dans une démarche responsable, incarnée par des valeurs et une culture humanistes favorisant la réussite individuelle de nos collaborateurs au service de nos projets. L’écoute, la confiance et l’accompagnement de chacun dans son parcours professionnel sont ainsi le socle d’une performance durable.
Une ambition partagée, qui s’est accompagnée par la naissance en 2019 du comité mixte de pilotage Grands Projets au féminin. Composé de nos collaborateurs et collaboratrices, et sous l’impulsion de notre comité de direction, il définit et met en œuvre des actions concrètes pour promouvoir durablement la mixité.
La démarche s’organise autour de grands axes d’action, parmi lesquels :
- L’emploi féminin dans les métiers techniques et travaux
- L’égalité salariale
- L’équité en matière d’évolution de carrière et d’accès à la formation
- L’équilibre vie professionnelle/vie familiale
Le comité a mis sur pied des journées de sensibilisation, « S’engager pour la mixité », destinées à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour agir durablement sur les mentalités et lutter contre les stéréotypes. Elles ont réuni plus de 300 collaborateurs et collaboratrices en 2023.
De même, une série de 8 films, primée au Festival international du film responsable de Deauville et partagée massivement au sein du groupe VINCI (+ de 100 000 vues en un an), a permis d’ancrer durablement notre culture et notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et mixte, propice au développement professionnel de chacun.
Nous sommes également devenus la première entreprise de construction ou d’ingénierie à être signataires des Women’s Empowerment Principles (WEP), initiés conjointement par ONU Femmes et le Pacte Mondial des Nations Unies, dont le Groupe est signataire depuis 2003.
D’autres actions, parmi lesquelles une campagne d’affichage de femmes fières et inspirées largement diffusées dans l’entreprise, une série de podcasts « Epicène » consacrés aux parcours des femmes et des hommes de l’entreprise, des conférences d’intervenants extérieurs, la mise en place d’indicateurs régulièrement partagés en toute transparence avec toutes et tous sur l’évolution professionnelle des femmes au sein de l’entreprise et des propositions en matière de parentalité et de meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie privée, ont été mis en œuvre, pour contribuer à un environnement de plus en plus inclusif, dans la droite ligne des objectifs de VINCI, pour 30% de femmes managers d’ici à 2030.
Le développement du programme de leadership Ariane, conçu par VINCI Construction, et l’instauration de référents mixité au sein de nos directions opérationnelles et fonctionnelles, participent à notre ambition collective et sont un relais au plus proche de nos collaborateurs et collaboratrices.
Cet engagement est aussi palpable sur nos chantiers, comme en témoigne le programme Semillero Rosa, mise en place sur notre projet d’élargissement et de modernisation de l’autoroute Bogota-Girardot en Colombie :
Au titre de l’année 2023, l’index de l’égalité femmes-hommes s’élève à 88 sur 100 :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40,
- Écart de taux d’augmentations individuelles (Hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20,
- Écart de répartition des promotions : 15 points sur 15,
- Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours de congés maternité/d’adoption ou à la suite d’un retour de congé maternité/d’adoption : 15 points sur 15,
- Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : 0 point sur 10
Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle et d’assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction de notre entreprise, VINCI Construction Grands Projets a mesuré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi ses cadres dirigeants et ses instances dirigeantes:
Cadres dirigeants (2023) :
- Hommes : 100%
- Femmes : 0%
Instances dirigeantes (2023) :
- Hommes : 88,34%
- Femmes : 11,66%
Notre entreprise entend prendre les mesures nécessaires pour augmenter la féminisation de ses cadres dirigeants et instances dirigeantes et réduire ces écarts de représentation.
