1/ Participe en proyectos excepcionales en todo el mundo
Unirse a VINCI Construction Grands Projets, es formar parte de proyectos diversos, por sus características técnicas, su dimensión y su localización geográfica.
Nuestros empleados están implicados a diario en el diseño y ejecución de destacados proyectos.
Nuestra actividad se concentra principalmente a nivel internacional, sobre todo en Europa, en Sudamérica, en Oriente Medio y en el Sudeste Asiático.
Descubra nuestros excepcionales proyectos en todo el mundo (en curso o concluidos).
2/ Forme parte de equipos apasionados, guiados por la excelencia y con fuertes valores
En los actos más simples como en los más técnicos, sin perder de vista el respeto por el medio ambiente, nuestra empresa aspira a la excelencia en el diseño, la construcción y la financiación de grandes proyectos.
Esta exigencia se traduce en unos estrictos requisitos en materia de salud y seguridad.
VINCI Construction Grands Projets trabaja en todo el mundo y promueve la diversidad de los equipos en todas sus dimensiones.
Durante la fase de contratación, se presta especial atención a la transparencia y a un tratamiento igualitario de las candidaturas. Posteriormente, nos aseguramos de que el desarrollo profesional sea coherente con las competencias y el desempeño del empleado.
3/ Aproveche las oportunidades de carreras internas ofrecidas por un gran grupo
Nuestra actividad de negocio de grandes proyectos sólo es posible mediante la movilidad de su personal, tanto dentro de VINCI Construction Grands Projets como de las demás entidades del grupo VINCI, teniendo en cuenta sus destinos deseados y las aspiraciones profesionales.
Las carreras profesionales de progresión están individualizadas. Con frecuencia se organizan de manera alterna entre la obra y la sede para acelerar el desarrollo profesional.
El sistema de gestión des carreras recae en la gestión en colaboración con la dirección de recursos humanos.
VINCI Construction Grands Projets apuesta por la transmisión del saber-hacer, el desarrollo de las competencias y la formación para promocionar a sus empleados y acompañar las tendencias de los mercados.
La dirección de recursos humanos ha creado herramientas de gestión de carrera para responder del mejor modo posible a los destinos y aspiraciones de cada uno:
- todas las oportunidades laborales dentro del grupo VINCI están disponibles para nuestros empleados a través de un portal de movilidad interna,
- la entrevista anual permite hacer un balance entre los objetivos fijados por el gerente y los objetivos alcanzados por el empleado con el fin de satisfacer sus aspiraciones. De manera coordinada con la dirección de recursos humanos, el gerente propone formaciones al empleado para apoyarle en su carrera profesional,
- las revisiones del personal permiten evaluar de manera colegiada las competencias y el desempeño, y validar planes individuales de desarrollo para cada empleado.
4/ Disfrute de una dinámica política de formación profesional
VINCI Construction Grands Projets tiene una política activa de formación y supera sistemáticamente sus obligaciones legales (1 % de la masa salarial), habiendo dedicado en estos tres últimos años un esfuerzo de formación medio superior al 4 %.
Todos nuestros empleados tienen acceso a una amplia oferta formativa en diferentes ámbitos:
- formaciones «actividad principal y técnica»,
- formaciones en gestión (entrevistas individuales, gestión de equipo, hablar en público…),
- formación en materia de calidad, seguridad y medio ambiente, así como en desarrollo sostenible,
- enseñanza de idiomas.
Las formaciones son impartidas cada vez más a través de módulos internos por nuestros expertos, tanto en la sede como en lo lugares donde tienen lugar los proyectos, mediante cursos adaptados a los grandes proyectos y a las características específicas de nuestros oficios. Todos nuestros módulos se imparten en francés, inglés y español, en función de las necesidades del proyecto.
En caso de peticiones específicas también cooperamos con organismos externos. Una propuesta de posibles cursos de formación con diferentes herramientas para que el empleado sea «actor» de su carrera profesional.
5/ Disfrute de una atractiva retribución global
La política salarial de VINCI Construction Grands Projets comprende:
- un sistema de retribución individual:
- el salario que remunera una determinada función o competencia
- la prima, que es variable, y que remunera un nivel de rendimiento
- un sistema de retribución colectivo:
- la participación en los beneficios, que constituye una remuneración variable colectiva y aleatoria calculada en base a los resultados de la empresa,
- el plan de ahorros del grupo VINCI (Castor) que ofrece a todos los empleados que tengan un contrato de derecho francés y con tres meses de antigüedad, la posibilidad de constituir un ahorro, invertido en acciones VINCI
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A continuación las principales etapas del proceso de selección.