Nuestro objetivo es ser una empresa responsable, que encarne los valores y la cultura humanistas que promueven el éxito individual de los empleados al servicio de nuestros proyectos. Escuchar, confiar y apoyar a cada persona en su trayectoria profesional es la base del rendimiento sostenible.
La diversidad y la igualdad forman parte de las claves de nuestro desempeño general. Son la garantía de la perennidad de nuestros conocimientos y de nuestra innovación.
Nuestro compromiso se enmarca en un enfoque responsable, impulsado por valores y una cultura humanista que promueven el éxito individual de nuestros colaboradores al servicio de nuestros proyectos. Escuchar, confiar y apoyar a todos en su carrera profesional son, de esta forma, la base de un desempeño sostenible.
Una ambición compartida que se acompaña con la creación en 2019 del Comité Directivo de Grandes Proyectos en Femenino.. Compuesto por nuestros empleados y empleadas con el impulso del comité de dirección, define y pone en práctica acciones concretas para promover la diversidad de género a largo plazo.
Esta iniciativa se organiza en torno a unas grandes líneas de actuación, que incluyen:
- El empleo femenino en profesiones técnicas y obras
- La igualdad salarial
- La equidad en el desarrollo de la carrera profesional y en el acceso a la formación
- El equilibrio entre vida privada y profesional
Por eso, el comité organizó unas jornadas de sensibilización para todos los empleados y empleadas con el fin de incidir a largo plazo en las mentalidades y combatir los estereotipos y produjo una serie de vídeos premiados en el Festival Internacional de Cine Responsable de Deauville, así como unos carteles de mujeres orgullosas e inspiradas que se distribuyeron ampliamente en la empresa. Además, organizó una serie de conferencias con ponentes externos, propuso soluciones en materia de paternidad y mejora de la conciliación entre vida laboral y familiar y puso en marcha otras muchas iniciativas, como la elaboración de unos indicadores sobre el desarrollo profesional de las mujeres en la empresa, que se comparten periódicamente con todas y todos.
En el año 2023, nuestro índice de igualdad de género, que no ha dejado de mejorar desde su creación, se sitúa en 88/100:
- Diferencias salariales entre mujeres y hombres: 38 / 40
- Diferencia en la tasa de aumento individual (excluyendo los ascensos) entre mujeres y hombres: 20 / 20
- Diferencia en la distribución de los ascensos: 15 / 15
- Porcentaje de empleados que recibieron un aumento de sueldo durante el permiso de maternidad/adopción o tras el regreso del permiso de maternidad/adopción: 15 / 15
- Número de mujeres y hombres en los diez empleos mejor pagados: 0 / 10
