Notre engagement sociétal

Nous voulons laisser plus qu'un ouvrage sur les territoires où nous sommes appelés

La diversité professionnelle et l’égalité des chances

Avec plus de 7 800 salariés dans le monde, VINCI Construction Grands Projets entend promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’entreprise. À travers l’étude de thèmes sociétaux générateurs de discrimination dans l’entreprise, nous nous engageons à approfondir notre réflexion sur la méthodologie la mieux adaptée pour favoriser l’intégration et l’emploi de travailleurs handicapés, et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

  • Assurer l’emploi des personnes handicapées avec : l’attribution de 1 500€ de chèques CESU pour les collaborateurs en situation de handicap, la prise en considération du handicap des collaborateurs pour l’amélioration de leur condition d’emploi (ergonome, médecin du travail), l’appel à Trajeo’h (initiative du groupe VINCI) pour les collaborateurs en situation de handicap nécessitant une reconversion dès que possible, ou le référencement des entreprises de sous-traitance pour la réalisation de travaux d’archivage, de classement et autres.
  • Développer la mixité sociale en favorisant les candidatures féminines à compétence égale au sein des filières travaux et techniques (contrat de travail, stages, VIE) par la présence accrue de nos femmes issues de ces filières sur les salons et les forums, assurant la connaissance de nos métiers techniques auprès d’étudiantes ambassadrices, garantissant aux hommes et femmes le même bénéfice de l’entretien annuel, assurant un taux de promotion identique pour les femmes et les hommes chaque année, et supprimant des écarts de rémunération entre hommes et femmes.
  • Offrir des perspectives professionnelles quel que soit l’âge avec : un entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés de plus de 50 ans, un temps partiel choisi pour les collaborateurs de plus de 60 ans exerçant leur activité professionnelle en France, un billet A/R supplémentaire par an afin de favoriser une rotation supplémentaire pour les salariés de plus 60 ans exerçant leur activité professionnelle à l’étranger, la transmission du savoir et partage d’expérience par l’intermédiaire des seniors, et la possibilité de devenir formateur occasionnel pour transmettre son savoir.

La diversité culturelle

Manager_MulticulturelLa formation Manager en contexte multiculturel sensibilise les managers avec pour objectifs de : favoriser un management interculturel, gagner en efficacité et performance avec des équipes diversifiées, être plus efficace dans la gestion de projets multiculturels, être au fait de la législation et des risques encourus sur différentes formes de discriminations, anticiper et intégrer les attentes des collaborateurs et des clients de toutes les générations.

VINCI Mobility, filiale de VINCI Construction, permet l’intégration des salariés d’origines différentes dans nos effectifs. Cette structure dédiée au recrutement, à la gestion et à la mobilité de nos managers internationaux, fondée en juillet 2013 sous l’impulsion de VINCI, de VINCI Construction et des 3 entités fondatrices (VINCI Construction Grands Projets, Sogea Satom et Entrepose), répond à notre volonté de fidéliser nos collaborateurs du monde entier et de leur offrir un statut équilibré en termes de protection sociale et de politique salariale, en lien avec l’engagement du Groupe en matière de diversité et d’égalité des chances.

L’engagement citoyen

La formation pour tous :
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Pour la plupart de ses projets, VINCI Construction Grands Projets recrute localement du personnel d’encadrement et de la main d’œuvre pour réaliser les travaux.
L’entreprise développe des formations spécifiques destinées au personnel non qualifié ou au personnel spécialisé, telles que (A)live on site, ainsi que des formations externes pour les métiers à haut risque telles que les opérateurs de grues ou les électriciens.

 

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De même, Skill up est une démarche de formation qui vise à développer les connaissances et les compétences du personnel d’exécution et de l’encadrement, partout dans le monde, grâce à la création d’un centre de formation sur mesure au cœur de nos projets. Nos collaborateurs seniors ayant fait carrière à l’international se déplacent sur le chantier et transmettent les bons gestes avec le matériel utilisé au quotidien par les compagnons. Les bénéfices sont immédiats : amélioration de la sécurité, de la qualité d’exécution et de la performance du chantier, développement de l’employabilité du personnel recruté localement, renforcement de l’esprit d’équipe et fidélisation des compagnons.

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Le mécénat et la Fondation VINCI :

VINCI Construction Grands Projets soutient l’engagement des collaborateurs et des entreprises du Groupe dans des actions de mécénat en faveur des communautés locales et de nos territoires d’implantation :

  • Sur le projet d’installation d’un réseau d’eaux usées de Vung Tau situé dans le Sud du Vietnam: participation à un programme d’aide à la reforestation et d’actions de soutien contre le réchauffement climatique : campagne de plantation d’arbres en collaboration avec le Ministère de l’environnement, soutien auprès de l’ONG Oxfam sur les projets environnementaux, conférences pour présenter les bénéfices du projet à la population locale
  • Sur le nouveau barrage d’Assiout : aide à la recherche archéologique en soutien de la mission française du CNRS en Égypte
  • Sur le pont de l’Atlantique au Panama : l’embauche de personnel de la région de Colón est favorisée, notamment via la participation à des forums de recrutement, un partenariat avec les Ministères de l’éducation panaméen et français visant à améliorer le niveau de l’éducation technique au Panama est en cours d’élaboration. Le projet a réparé et entretient des routes proches de notre carrière et du chantier, et qui sont empruntées par les riverains
  • Sur les tunnels d’El Teniente au Chili : mise en place d’un partenariat avec l’Université de Rancagua pour le développement des compétences au travers des écoles de chantier Skill up. Le projet a développé un site internet dédié, notamment pour favoriser l’emploi local, ainsi qu’une lettre d’information mensuelle
  • Sur Lee Tunnel à Londres : des rencontres dans les écoles ont été organisées pour présenter les métiers de la construction. Toute l’année, le projet organise des visites pour des universités, des instituts et associations professionnelles
  • Sur le métro de Hong Kong SCL 1103 : organisation d’une course au profit de victimes du typhon Haiyan aux Philippines. Le projet publie une lettre d’information en 3 langues (Anglais, Chinois et Népalais) toutes les 2 semaines.

Fondation VINCILa Fondation VINCI est née en mai 2002 de la volonté du groupe VINCI d’être un partenaire durable de la vie de la Cité et des communautés humaines pour lesquelles le Groupe bâtit et gère de nombreux équipements.
Elle soutient ainsi les acteurs associatifs qui innovent dans les domaines de l’insertion par le travail et du renforcement des liens sociaux dans les quartiers populaires, en France et dans les pays où le Groupe est présent. La Fondation agit également comme un trait d’union entre les compétences des collaborateurs VINCI et les besoins des acteurs à vocation sociale.
Avec un budget de 2 millions d’euros, la Fondation aide chaque année plus de 120 projets, tous parrainés par des collaborateurs du Groupe.
Pour plus d’informations sur les actions soutenues : www.fondation-vinci.com

"La sécurité d'abord"

La culture du "zéro accident" au quotidien et dans toutes nos activités

LA QUALITÉ AU COEUR DE NOS PROJETS

Viser l'excellence pour la satisfaction de nos clients

Protéger l'environnement

Identifier et réduire les impacts de nos travaux, en concertation avec les parties prenantes